ATS

Van vacature tot plaatsing, in één pipeline.

Vacatures, klanten, kandidaten, voordrachten, interviews en plaatsingen — alles wat je nu in spreadsheets en losse mails bijhoudt, op één plek.

Aan de slagBekijk prijzen

Klik door de tabs — dit is de echte indeling

app.rec-motion.eu/rec-motion/ats/finance-lead/pipeline
Pipeline
Search anything…
New job

Finance Lead

Vantage Retailopen

12 active · 14 total · 1 opening

Add candidate Job settings
Sourcing3
LCLin Chen

Controller · Deloitte

JSJoris Smit

Finance Manager · ING

EMEva Mulder

FP&A Lead · Adyen

Application2
SDSanne de Wit

Finance Manager · KPMG

Strong fit
TBTom Bakker

Controller · Philips

Screening2
MAMo Amrani

Head of Finance · Bol

YBYara Bos

Finance Lead · Mollie

Interview1
PSPriya Shah

Finance Manager · Ahold

Thu 10:00
Offer1
EPEls Peters

Controller · Randstad

Sent
Hired1
RJRik Jansen

Finance Lead · Heineken

Placed

Van vacature tot plaatsing

Zo loopt een hire door de ATS — tab voor tab.

01 Jobs · Job Board

Open een vacature en publiceer hem

Elke hire begint met een vacature. Maak hem aan, koppel hem aan een klant en zet hem met één klik op je eigen vacaturebank.

  • Vacatures met klant, locatie, type en aantal plekken
  • Een eigen, gebrande vacaturebank die je vanaf je website linkt
  • Sollicitaties komen direct binnen in de pipeline van die vacature
  • Bepaal zelf de volgorde van vacatures op je vacaturebank

02 Clients

Houd elke klant bij elkaar

Klanten, hun contactpersonen en al hun openstaande vacatures op één plek — zodat je altijd weet wat er per klant loopt.

  • Klantprofiel met contactpersonen en open vacatures
  • Plaatsingen en fees per klant
  • Van klant direct naar een nieuwe vacature

03 Candidate Database

Eén doorzoekbare kandidatendatabase

Iedereen die je ooit hebt gesproken, op één plek. Upload een cv of haal een LinkedIn-profiel binnen en de velden worden voor je ingevuld.

  • Cv-upload met automatisch uitgelezen gegevens
  • LinkedIn-profielen verrijken via de browserextensie
  • Zoeken en filteren op rol, locatie, salaris en ervaring
  • Dubbele kandidaten worden herkend

04 Pipeline

Beweeg kandidaten door je pipeline

Een kanbanbord per vacature. Sleep een kandidaat naar de volgende fase en laat de follow-up vanzelf gebeuren.

  • Eigen fases per vacature, met volledige fasegeschiedenis
  • Automatische e-mails zodra een kandidaat een fase bereikt
  • E-mailtemplates met kandidaat- en vacaturevariabelen
  • Notities en evaluaties bij elke kandidaat

05 Submissions

Stel kandidaten voor aan je klant

Stuur een shortlist naar je klant via een beveiligde link. De klant beoordeelt zonder account, en jij ziet het besluit meteen.

  • Klantportaal zonder account of login
  • Eigen beslissingsopties per klant
  • Elke voordracht en reactie op één tijdlijn

06 Interviews

Plan en beoordeel interviews

Laat kandidaten zelf een moment kiezen en leg de beoordeling vast in een scorecard — gekoppeld aan de juiste vacature.

  • Boekingslinks via Bookings, automatisch meegestuurd
  • Scorecards voor gestructureerde feedback
  • Status van het interview blijft in sync met de boeking

07 Placements

Leg de plaatsing vast

Aangenomen? Leg startdatum en fee vast op het moment dat het rond is, zodat niets tussen wal en schip valt.

  • Startdatum, klant en fee per plaatsing
  • Automatisch zichtbaar bij klant en kandidaat
  • Basis voor je rapportages

08 Reporting

Zie hoe je bureau presteert

Open vacatures, voordrachten, interviews en plaatsingen in één overzicht — zonder spreadsheets bij te houden.

  • Kerncijfers over al je vacatures
  • Per recruiter en per klant
  • Altijd actueel, direct uit de pipeline

Klaar om je pipeline op één plek te hebben?

Zet de ATS aan en begin vandaag.

Aan de slagBekijk prijzen

De ATS werkt samen met de rest van je werk

Geen koppelingen om te onderhouden — alles zit in dezelfde werkomgeving.

ATS Candidate Sourcing

Van zoekopdracht tot gesprek — zonder handwerk

Het probleem: Sourcing gebeurt meestal in losse tools. Wie heeft gereageerd, wie is geaccepteerd, in welke fase zit iemand? Dat houd je dan met de hand bij.

Zo werkt het

  1. 1Zoek kandidaten en bewaar ze in een tabel
  2. 2Zet ze met één klik in de pipeline van een vacature
  3. 3Start een LinkedIn- en e-mailcampagne
  4. 4Uitnodiging geaccepteerd of reactie ontvangen? De kandidaat schuift automatisch door naar de fase die jij kiest

Elke uitnodiging, reactie en fasewissel staat op de tijdlijn van de sollicitatie.

ATS Bookings

Interviews plannen zichzelf

Het probleem: Een interview inplannen kost al snel vijf mails heen en weer — en daarna moet je het nog in de ATS zetten.

Zo werkt het

  1. 1Koppel een afspraaktype aan een fase in je pipeline
  2. 2Kandidaat bereikt die fase: er gaat automatisch een uitnodiging met boekingslink uit
  3. 3De kandidaat kiest zelf een moment uit je beschikbaarheid
  4. 4Het interview staat direct bij de sollicitatie

Afspraak, deelnemers en status staan bij de kandidaat en de vacature.

ATS Agenda

Eén agenda, altijd in sync met de ATS

Het probleem: Verzette of geannuleerde interviews raken snel uit sync met je pipeline, en dan klopt je overzicht niet meer.

Zo werkt het

  1. 1Alle interviews en afspraken staan in één teamagenda
  2. 2Verzet de kandidaat, of annuleer jij? De boeking wordt bijgewerkt
  3. 3De status van het interview in de ATS verandert mee
  4. 4Je team ziet altijd de actuele planning

Gepland, verzet, afgerond of niet verschenen — het staat bij het interview.

ATS RecorderBinnenkort

Opnames en samenvattingen bij het interview

Het probleem: Na een interview wil je team weten hoe het ging, maar de aantekeningen staan verspreid of ontbreken.

Zo werkt het

  1. 1Neem het interview op
  2. 2Opname en samenvatting komen bij de kandidaat te staan
  3. 3Je team leest de belangrijkste punten zonder na te vragen

Binnenkort beschikbaar.

Eén werkomgeving. Niets om over te typen.

Zet de ATS aan en voeg de andere apps toe wanneer je ze nodig hebt.

Aan de slag

ATS: eenvoudige prijzen, zonder verrassingen

Begin klein, zet apps aan wanneer je ze nodig hebt.

Basic

Voor één recruiter of een klein bureau.

€99/ maand, excl. btw

  • Vacatures, klanten en kandidaten
  • Pipeline per vacature
  • Eigen vacaturebank
  • Tot 3 gebruikers
Aan de slag
Aanbevolen

Pro

Voor bureaus met meerdere recruiters en klanten.

€249/ maand, excl. btw

  • Alles in Basic
  • Voordrachten via klantportaal
  • Interviews en scorecards
  • Automatische e-mails per fase
  • Rapportages
  • Tot 15 gebruikers
Aan de slag

Op maat

Voor grotere bureaus met eigen wensen.

Op aanvraag

  • Onbeperkt gebruikers
  • Migratie van je huidige ATS
  • Persoonlijke onboarding
Neem contact op

Demoprijzen — de definitieve tarieven volgen.Meerdere apps? Bekijk de bundels →

Veilig, vanaf de eerste dag

Je werkt met persoonsgegevens van kandidaten en klanten. Daar gaan we zorgvuldig mee om.

Gebouwd in Nederland

Ontwikkeld en ondersteund door een Nederlands team, met AVG als uitgangspunt.

Jouw data, afgeschermd

Elke werkomgeving is volledig gescheiden. Niemand anders ziet jouw kandidaten of klanten.

Rollen en rechten per app

Bepaal per rol wie wat mag zien en doen, tot op app-niveau.

Alles gelogd

Gevoelige acties worden vastgelegd, zodat je altijd kunt nagaan wie wat heeft gedaan.

Tweestapsverificatie

Extra beveiliging op elk account met tweestapsverificatie.

Privé bestandsopslag

Cv's en contracten zijn nooit openbaar — alleen bereikbaar via tijdelijke, beveiligde links.

Klantverhaal

“Hier komt het verhaal van een echte klant.”

De uitdaging, hoe ze Rec-Motion gebruiken en wat het heeft opgeleverd — in hun eigen woorden.

Klantnaam, rol — bedrijf

—

Resultaat 1

—

Resultaat 2

—

Resultaat 3

Placeholder. Een echt, goedgekeurd klantverhaal komt hier vóór de lancering.

Veelgestelde vragen

Kan mijn klant kandidaten bekijken zonder account?

Ja. Je stuurt een voordracht via een beveiligde link en je klant beoordeelt de kandidaten in een eigen portaal, zonder in te loggen.

Kan ik vacatures op mijn eigen website tonen?

Je krijgt een eigen, gebrande vacaturebank met een vaste link, die je vanaf je website kunt linken. Sollicitaties komen direct in de pipeline van de vacature.

Hoe komen cv's en LinkedIn-profielen in de ATS?

Upload een cv en de gegevens worden automatisch uitgelezen, of haal een LinkedIn-profiel binnen via de browserextensie. Je controleert de velden voordat ze worden opgeslagen.

Kan ik overstappen vanuit mijn huidige ATS?

Ja. Bij het Op-maat-pakket helpen we met de migratie; bij Starter en Groei is migratie een losse, vaste dienst.

Moet ik alle apps afnemen?

Nee. Je kunt met alleen de ATS beginnen en andere apps, zoals Bookings of Candidate Sourcing, aanzetten wanneer je ze nodig hebt.

Rec-Motion

Al je werk, al je mensen, één werkomgeving

Aan de slag
Het Rec-Motion dashboard